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公司新聞

落實規章制度 重在執行

發布時間:2019-06-12

  目前,對于北方重工來說,正處在規章制度建設的重要時期,一個月的時間相繼出臺了130多條相關制度。企業規章制度管理在于執行,沒有執行的制度只能稱之為"制度文件"。各級干部和員工對制度內容的理解和認同是關系到制度執行與否、執行好壞的關鍵。  

  近日,在與員工交流時發現,相當一部分員工對企業規章制度的重要性認識模糊,對企業規章制度的具體內容了解不多。一些單位在貫徹規章制度時,要求員工必須簽字,美其名曰"實證化",應對檢查。凡此種種極不負責任的做法嚴重阻礙了制度的推廣和執行,員工們對這種形式主義,走過場的做法也極為反感。因此,我們的各級干部一定要清醒的認識到,推動企業制度落實責任重大。

  宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度,關鍵在領導。各基層黨政領導要積極發揮作用,廣泛宣傳制度,深入學習制度,使廣大黨員干部和員工了解制度、遵守制度,增強制度意識,把制度轉化為行為準則,提高執行制度的透明度和公信力,營造遵守制度光榮、違反制度可恥的濃厚氛圍。

  各級干部不但要向員工講清楚公司制訂規章制度的重要意義,還要講清楚貫徹執行制度的細則,幫助員工理解制度,了解制度執行的操作程序,明明白白告訴員工什么該做,什么不該做,做錯了應該受到什么樣的處罰。各級干部要發揮表率作用,堅持高標準嚴要求,一級抓一級,一級帶一級,務求各項制度落到實處,確保制度行得通、管得住、用得好,取得實效。

  宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度,必須夯實作風基礎。各級干部要以求真務實的作風狠抓制度的貫徹執行,自覺克服思想上的不想監督、不敢監督和作風上的不深不實,聽之任之的老好人思想,把責任真正擔當起來,敢抓敢管,敢于碰硬,勇于較真。對不履行職責,對違反制度的行為熟視無睹,出了問題就要追責。習近平總書記曾強調在作風問題上,大問題要抓,小問題也要抓。小洞不補,大洞受苦!抓作風問題就要積小勝為大勝。時時刻刻維護制度的權威性,做到有法有紀必依、執法執紀必嚴、違法違紀必究,毫不妥協地同一切違反制度的現象作斗爭,發現一起,查處一起,決不遷就,絕不放過,形成"正氣存內,邪不可干"的良好局面。

  宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度,一定要常態化。對規章制度的學習、執行工作形成制度化、長期化和專業化,并制定相應的管理辦法對制度執行進行考評、監督。同時,要通過建立北方重工自身的宣傳思想工作體系,鞭策和激勵員工遵章守紀、努力學習、勤奮工作。

  宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度,必須堅持常抓不懈,我們要牢牢把握當前企業大變革的重要機遇期,牢牢把握企業運行的基本規律,真抓實干、精心組織,穩步推進規章制度建設的不斷完善和有效實施,為背水一戰,實現扭虧為盈目標,為公司的穩步、快速發展保駕護航。

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